邵陽新聞網11月28日訊（記者 銀玉蘭 通訊員 朱羽翼 曾健強）為進一步提升構建和諧勞動關系的能力，11月27日，邵陽市協調勞動關系三方共同舉辦勞動關系“和諧同行”寶慶電廠工資集體協商現場展示活動。

寶慶電廠是全市利稅大戶，為邵陽經濟發展作出巨大貢獻，多年來，公司黨政領導高度重視工會工作，勞動關系和諧穩定，集體協商形成了良好機制，今年成功創建全國文明單位、全國模范職工之家，是邵陽市企業工資集體協商的標桿單位。

在當天的工資集體協商現場談判過程中，職工方和企業方代表依照政策，就職工方提出的最低工資標準、工資增漲幅度、崗位薪點工資中薪點值調整、提高夜班津貼與職稱津貼、提高運行崗位人員長周期待遇、勞保用品周期調整、為職工購買商業保險等七項議題逐一進行了協商談判，雙方既“針鋒相對”、“唇槍舌戰”，又坦誠相待、互諒互讓，通過熱烈協商，最終達成了一致意見，充分展示了職工方和企業方通過協商途徑，有效化解勞資雙方矛盾關系的過程，最終實現了企業和職工的雙贏。

市總工會黨組成員、副主席趙比特在講話中指出，此次活動，是邵陽市企業工資集體協商工作的首次現場展示。開展工資集體協商，既是構建行業、企業和諧穩定勞動關系的重要機制，又是依法維護職工合法權益的重要手段；既是企業勞資雙方建立互信機制的基本遵循，又是企業勞資雙方相互理解、增進共識的情感要求；既是搭建勞資雙方溝通協調互利共贏的重要平臺，又是化解勞資雙方矛盾糾紛的有效渠道。開展好企業工資集體協商工作，是一件勞資雙方互利共贏的大好事，意義十分重大。

趙比特要求全市各級工會特別是縣市區工會、行業工會、企業工會，以本次活動為契機，以寶慶電廠的做法為標桿，切實把工資集體協商工作擺上重要議事日程，強化抓落實的責任意識，明確抓落實的工作舉措，補齊抓落實的工作短板，推廣抓落實的典型經驗，把全市企業工資集體協商工作提提升到新的高度，為推動我市構建和諧勞動關系作出了新的更大貢獻。

市人社局四級調研員謝展楠就如何落實勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃提出具體要求

寶慶電廠、市總工會、市人社局、市工信局、市企業管理協會、市工商聯，各縣市區總工會，邵陽經開區工會，有關行業工會，部分規模企業工會相關負責人參加活動。