隨著反“四風”、改作風的深入，從嚴治黨成為政治新常態，一些干部身上的“不適應癥”也越來越明顯。比如，機場貴賓廳關閉后，有人就犯了難。河北一名縣委書記感嘆:雖然坐了無數次飛機，但取消貴賓廳等細致服務后，我比剛進城的農民還懵懂，訂票、取票、換登機牌等，不問就不知道，像劉姥姥進了大觀園。（11月3日人民日報）
   “像劉姥姥進了大觀園”，比喻形象、生動，這個縣委書記面對新情況的眼花繚亂、少見多怪、不知所措的“光輝形象”呈現出來了。關閉貴賓廳后“不會辦登機”，看似可笑，不可信，但絕非笑話，也絕不是領導干部“不適應癥”的個例，類似的還有不少。比如，一些干部去醫院不知道怎么掛號、乘公交車不知道如何投幣刷卡、參加培訓會走錯教室……諸如此類，不一而足。各地各單位狠抓作風建設以來，導致一些干部在學習、工作和生活中出現了不能自理的現象，在讓人忍俊不禁，感覺不可思議的同時，這樣的“本領恐慌”，更令人擔憂，發人深省。

不適應”是因為對過去的美好太留戀和不舍。當然根治“不適應癥”非一朝一夕，需要一定的時間來“調養”。然而作為領導干部有了“病”卻拖不得、慢慢來，切忌諱疾忌醫，必須要有時不我待的緊迫感，從思想和靈魂深處看清這種“特權病”的危害，才能做到“對癥下藥”。領導干部要樹立起親力親為的思想，放下架子、打掉官氣，回歸健康、樸實、為民的本色，打破一切不應有的特權，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。只有這樣，“四體不勤”這種“特權病”的生存土壤才不復存在！