近年來，一些地方“近親繁殖”、“蘿卜招聘”、“因人畫像”、“繞道進人”等涉及領導干部違規提拔任用子女親屬的問題相繼曝光，嚴重損害了黨的形象，干部群眾反映強烈。從嚴治吏，離不開健全的制度，離不開強有力的監督，但關鍵還得從思想上找到根源，把握好解決問題的本質和關鍵。

從嚴治吏，必須破除特權思想。江永縣人大常委會副主任、黨組副書記唐某某等7名縣級領導干部，通過托人違規辦理或偽造子女親屬在外縣區工作的虛假人事檔案，將7名子女或親屬調入江永縣事業單位工作。這些黨的領導干部之所以如此膽大妄為，歸根到底還是特權思想在作怪，他們將公權看成了私器，濫用職權，牟取私利。領導干部在選人用人上的以權謀私行為，是對社會公平正義的公然踐踏。特權和特權思想，與公平正義的要求大相徑庭，與和諧法治的秩序背道而馳，助長了權力崇拜和不正之風, 損害了黨的事業,削弱了黨的凝聚力和戰斗力。從嚴治黨、從嚴治吏，首先必須反對特權思想,把權力關進制度的籠子里，制約和監督權力,堅決打擊徇私枉法、以權謀私等特權行為，特別是要嚴厲打擊選人用人上的不風，讓公平正義成為每個領導干部的自覺追求，將一切權力歸于人民，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，切實實現好、維護好人民的利益。

從嚴治吏，必須破除“老好人”思想。江永縣少數領導干部子女親屬能夠違規調入事業單位，主要是因為一些人在其中當“老好人”，該把的關沒把好，睜只眼閉只眼，裝聾充啞，極個別的人甚至甘當“急先鋒”。當前，在干部隊伍中“老好人”為數不少，甚至成為少數人奉行的為官之道，把黨性原則統統拋到腦后，完全喪失了一個黨員干部的基本立場。“老好人”的實質還是私心使然，為了保障自己的利益，不惜拿原則作交易，拿權利送人情。有些人為了自己的前途，不僅不敢得罪領導，極個別的為了討領導歡心，甚至主動為領導出餿主意、歪點子，打政策擦邊球，鉆政策的空子。有些人為了自己的“形象”、“選票”、“人情”，不敢得罪同事、不敢得罪下屬，對別人的錯誤視而不見，甚至包庇縱容。敢于擔當是新時期好干部最鮮明的特征之一。對那些因缺乏擔當、不講原則造成重大影響的黨員干部，必須嚴厲追責，暢通干部“下”的渠道。

從嚴治吏，必須破除“潛規則”思想。“一人得道，雞犬升天。”江永違規進人一案，將官場上的“潛規則”演繹得淋漓盡致。官場“潛規則”侵害的是普通老百姓的利益，是不正之風的罪魁禍首，是領導干部的隱形殺手，對干部隊伍建設危害尤甚。“不跑不送，平級調動；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用”、“說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行”，這是民間對一些地方干部選拔任用所編的順口溜，同時也折射出腐敗官場貪官所奉行的“潛規則”。“潛規則”腐蝕了多少干部，害了多少人。作為領導干部，要時刻警惕“潛規則”侵蝕，始終保持凜然正氣，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，永葆共產黨人的本色。破除“潛規則”，必須讓權力運行在陽光下，讓“潛規則”失去生存的土壤，無立足之地。要讓“錢而賄者仕”，“官由財進，爵以賄成”沒有門路，將跑官要官看作“敗俗之風，鉆營小人所為”，以正義之錘徹底砸掉“潛規則”。

“治國唯治吏而已。”怎樣用干部、用什么樣的干部，事關用人導向，關乎事業成敗。在干部選任過程中，必須堅決破除以上三種錯誤思想，進一步強化干部人事工作紀律意識，嚴格執行干部人事政策法規。必須堅持公道正派、按章辦事，對違反組織人事紀律行為“零容忍”，堅決防止和抵制選人用人上的不正之風。