目前，全國副處級以上領導干部已基本完成了個人有關事項的集中填報工作，并就本人填報內容的真實性、準確性和完整性鄭重向組織作出書面“承諾”。 各級黨委及其組織部門將深入推進領導干部報告個人有關事項工作，努力探索建立中國特色的領導干部個人有關事項報告制度，以進一步發揮這一制度在從嚴監督管理干部中的作用。 （新華網北京３月23日電）

實行領導干部報告個人有關事項制度，是組織部門加強對領導干部監督管理、促進領導干部廉潔從政的重要舉措。要想這一制度真正取得實效，就必須做到橫向到邊縱向到底不留死角。

橫向要“全方位”，領導干部每年必須如實向組織報告婚姻、出國（境）、收入、房產、投資、配偶子女從業等14個方面的有關事項，執行報告制度不打折扣、搞變通，不漏報、錯報、瞞報，構建從八小時之內到八小時之外、從工作圈到生活圈、從單位到家庭的“全方位”監督網格，以便及早發現一些苗頭性的問題，防止“家族式腐敗”現象。縱向要“全覆蓋”，領導干部重大事項報告制度不能限制在處級以上領導干部中，要覆蓋科級及以下領導干部，最終延伸到基層村（社區）負責人，杜絕“蒼蠅式腐敗”、“小官巨腐”現象。

制度的效應關鍵在于制度的執行。否則，再好的制度就會成為一紙空文，就會流于形式，干部監督管理必須做到他律與自律相結合，習近平總書記指出：“讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束，沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。”每一名領導干部都應增強自律性，自覺帶上報告制度這個“緊箍咒”，確保領導干部有關事項報告制度得到嚴格有效的貫徹執行。