近日，中共中央辦公廳印發了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，對在深化國有企業改革中堅持黨的領導、加強黨的建設提出要求、作出部署。（9月21日人民網）

作為“國家長子”，國有企業是全面建成小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，目前國有企業改革已進入深水區，面臨諸多困難和不確定因素，要保障國有企業的改革發展繼續在正確的航道上行駛，必須要加強國有企業的黨建工作，為其保駕護航。

加強國企黨建工作，要充分發揮黨組領導核心作用。自今年6月11日起施行的《中國共產黨黨組工作條例（試行）》第二條首先明確了黨組的重要地位，要求黨組在本單位發揮領導核心作用，參與重大問題的決策。國有企業掌握重要的國有資產，其發展方向是否正確關系到國家的發展穩定大局。在國有企業中，黨組應積極有效參與涉及企業改革發展穩定的重大問題的決策，看制定的發展戰略與規劃是否符合國家產業政策、上級要求和企業的實際，能否推進企業科學發展，為其把好關。

加強國企黨建工作，要規范黨組織工作制度。目前國有企業中的黨組織制度還存在著一些不規范的地方：一些企業工作地點分散，擔心務工成本高，沒有堅持“三會一課”制度，很少或者沒有開展集中教育活動；有的企業由于人員流動性較大，黨務干部出現兼職化、業余化的現象。要提高國企黨建工作戰斗力，就必須規范黨組織工作制度。一是推進重點工作制度化。建立健全國企黨組織建設方面的“三會一課”制度、黨員教育管理制度、黨員定期分析等制度，使黨組織重點工作規范化。二是探索建立流動性員工發展黨員制度。針對國有企業人員流動性較大的特點，構建流動性員工發展黨員工作體系，把符合條件的優秀員工培養成黨員，規范流動性黨員組織轉接，實現企業內流動黨員發展和黨務干部管理的制度化。

加強國企黨建工作，要完善監督考評機制。目前一些國有企業黨組借口服務企業生產經營，忽視了監督的職能，對企業領導人員不敢監督，對普通干部職工黨員疏于監督。黨建工作普遍缺乏合理的考評機制，有些國企人員存在著不作為現象。要加強國企黨建工作，需要完善監督、考評機制，用制度來監督人、考察人。一是完善國企黨建監督機制，整合紀檢監察、審計、法律合同、財務稽查等各類監管資源，探索建立主導監督、協調配合上級監督以及運用國家法律手段相結合的方法途徑， 強化對權力運行的制約和監督。二是完善黨建考評機制。加強對領導人員業績和“德”的量化考核，探索建立黨建工作考評與企業績效考評匹配與融合的辦法，并將評價結果運用到領導人員選拔、激勵約束等方面，充分發揮考核的導向作用。

只要做好國有企業的黨建工作，為其改革發展保駕護航，就一定能戰勝各種艱難險阻，使國有企業良好發展，助推國家經濟的進一步繁榮。