近日，邵陽市委研究出臺《中共邵陽市委關于加強年輕干部隊伍建設十三條措施》（以下簡稱“十三條”），旨在以更堅決的態度、更長遠的眼光、更有效的措施，推進全市年輕干部隊伍建設制度化、規范化、常態化。

“十三條”著眼于建立優秀年輕干部日常發現、動態管理、持續培養、適時使用的工作機制，從“選育管用”四方面入手，分別設計源頭選苗、配備預審、警示教育、結對幫帶、調查研究、跟班學習、掛職鍛煉、談心談話、思想匯報、定期培訓、交流輪崗、季度分析、動態管理等十三項機制，著力推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，為全市各項事業高質量發展注入新的生機活力。

拓寬源頭“選”，建造量足質優“蓄水池”。堅持優中選優、講求質量，不能拔苗助長，更不能降格以求。“十三條”中精心設計“源頭選苗機制”“調查研究機制”“思想匯報機制”，確保年輕干部來源足、發現準。科學制定全市優秀年輕干部選拔長遠規劃，遞進式掌握一批35歲以下處級干部、30歲以下科級干部，實施“五個一批”工程，扎實推進源頭工程建設；要求優秀年輕干部每年開展一次課題調研、完成一篇調研報告，重在提升調查研究分析能力；年輕干部根據干部管理權限每半年向有關部門進行一次思想匯報，由組織部門匯總存檔，及時了解年輕干部思想動態。

精耕細作“育”，優化學用結合“培養鏈”。堅持在干中學、學中干是領導干部成長成才的必由之路。“十三條”聚焦政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練，精心設計“結對幫帶機制”“跟班學習機制”“掛職鍛煉機制”“定期培訓機制”，確保年輕干部學出過硬政治素質和高強業務本領。安排相應層級的領導結對幫帶年輕干部，以言傳身教全面引導；選派年輕干部到改革發展穩定第一線、重大任務重大斗爭最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位學習，適時有序安排年輕干部到相關崗位掛職鍛煉，錘煉解決實際問題能力；每年定期開展一個月的集中培訓，舉辦一期“優秀年輕干部戰略培訓班”，著力提升年輕干部黨性修養和政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

全面從嚴“管”，把牢成長成材“方向盤”。好干部是選出來的，更是管出來的。“十三條”中精心設計“警示教育機制”“談心談話機制”“動態管理機制”，確保年輕干部管得全面、管得到位。每年開展一次專題廉政教育，筑牢年輕干部廉潔從政意識；指定專人負責，每半年1次主動開展年輕干部談心談話工作，將組織關懷送進心坎，對優秀年輕干部資源庫實行分層級聯動動態管理，“一人一檔”實時管理，一年一次全面研判，采取動態淘汰遞補制度，激發年輕干部干事創業內生動力。

及時放手“用”，提供干事創業“大舞臺”。及時把那些想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部發現出來、任用起來。“十三條”中精心設計“配備預審機制”“季度分析機制”“交流輪崗機制”，確保年輕干部用得上、用得好。根據有關要求設置年輕干部配備比例過低預警紅線，發布提示、適時統籌調控；運用科學技術手段，每季度進行一次綜合分析研判，對空缺的領導職位，及時提出補充方案；根據優秀年輕干部資源庫內各對象特點及專業優勢，推進年輕干部跨地區跨部門跨行業交流，原則上3-5年內進行一次交流或異地交流輪崗。

“十三條”措施要求，市委組織部牽頭聯動，各地各單位黨委（黨組）加強思想認識、提高政治站位，黨委（黨組）“一把手”切實扛起第一責任人責任，將年輕干部隊伍建設作為績效考核的一項重要內容抓好抓實，為全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務、建設現代化新邵陽培養造就一代又一代可堪大用能擔重任的接班人。