湖南省鄉鎮區劃調整改革中有鄉鎮撤并任務的109個縣(市、區)的區劃調整方案，已經全部批復完畢。12月3日，省民政廳公布了調整方案。據方案，全省共撤并524個鄉鎮，比計劃任務數多11個，其中邵陽市的邵陽縣多撤并1個鄉鎮，邵陽市共將合并減少30個鄉鎮。（新華網 12月4日）

當前，區劃調整方案已出臺，各鄉鎮已經到了調整改革的攻堅期。區劃調整，不是簡單的合并鄉鎮區域和減少行政機構，而是站在發展的角度，以開闊的視野和精心的布局，去規劃鄉鎮未來的發展。從區域規劃、機構調整、生產生活、經濟和社會發展的綜合考慮出發，以符合社會發展和人民需求為依據，合理調整行政區劃，科學布局行政機構。改革會涉及干部的崗位調整，會涉及部分干部的個人利益，當前時期干部需要什么？需要的是“舍小我顧大我”的大局意識，需要的是“舍我其誰”的擔當精神。

調整時期要有高度的認識。“鐵肩擔道義”，在調整的攻堅時期，假若把目光瞄準在個人利益的得失，一門心思打著小算盤、小九九，那勢必會影響改革的步伐。干部是群眾的主心骨，是區域的主事者，在這個時期，應該挺身而出、率先垂范、身先士卒。大局意識不僅僅是普通百姓需要的情懷，更是考量干部胸懷的一把戒尺。調整是時代的需要，是發展的需要，凡是符合人民群眾和發展需求的就是干部應當做的，領導干部應當高瞻遠矚、放眼世界，以大局觀統領區劃調整改革。

調整時期要兼顧當前工作。在新區劃沒有設立以前，所有領導班子沒有變，工作職責沒有變。不能因為處在調整時期，就坐等觀望，對工作不聞不問，對群眾漠不關心。認為要調整了，行政機構要轍消了，干什么都是假的，做多了都是無用功。調整時期也是考核干部的關鍵期，應當一如既往的干好本職工作，用負責任的態度去對待工作，而絕不能出岔子。你給工作出岔子，工作就會給你前途出岔子。

調整時期要放眼未來。“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”，發展才是硬道理。新鄉鎮的設立，需要干部進一步把工作重點和發展目光聚焦在人民群眾關心的熱點、難點問題上，以改革發展的眼光、攻堅克難的信心、輕重緩急的部署去迎接新鄉鎮是當務之急。以堅定的信心和滿懷的豪情去開展工作，爭取在新的崗位上為人民群眾解難題、謀發展。

調整攻堅期，干部要眾志成城、齊心協力，以高度的責任感和使命感，拋開個人利益、不計個人得失，按照嚴實精神，落細落小，敢于擔當，以保證區劃調整平穩、順利、快速。