邵陽新聞網訊（通訊員 阮登科）2017年，綏寧縣聚焦全面從嚴治黨要求，堅持“教育、選拔、監督”三個從嚴，推動干部監督工作常態化。

一是堅持“教育從嚴”。將加強黨員干部紀律意識、規矩觀念擺在突出位置，采取“政治教育”與“思想教育”相結合，將黨紀黨規的宣傳教育融入“三會一課”、“支部主題黨日”，認真組織科級領導干部學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨紀黨規，提高干部對監督工作的認識；采取“正面教育”與“反面教育”相結合，以全縣開展的“十杰百優”評選表彰活動為契機，大力宣傳優秀黨員干部和先進個人典型事跡，以廉政教育基地為陣地，定期組織黨員干部參觀“廉政文化長廊”，激勵和引導黨員干部在自己崗位上明紀律、守規矩、勇作為、敢擔當。

二是堅持“選拔從嚴”。嚴把干部選拔任用入口關，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確選人用人導向，突出好干部標準，選拔重用“四個意識”樹得牢、忠誠干凈擔當的干部。堅持“凡提四必”，對干部的政治品質、道德品行和廉潔自律情況進行全面“體檢”，把“好”干部發現出來，把“帶病”干部識別出來。同時堅持“在一線用干部、憑實績論英雄” 的用人導向，優先提拔使用在脫貧攻堅一線表現突出的黨員干部，激發干部隊伍干事創業熱情。

三是堅持“監督從嚴”。堅持干部管理監督工作從小事抓起、從日常管起。貫徹落實提醒、函詢和誡勉制度，對發現領導干部有苗頭性、傾向性行為，及時進行咬耳扯袖，全年共開展提醒談話、批評教育談話48人次。堅持“定期審計”與“離任審計”相結合，發揮經濟責任審計在干部監督工作中的作用，對5名擬任政府組成部門正職的領導干部進行了離任經濟責任審計。積極構建干部大監督格局，印發了《綏寧縣綜合運用干部監督信息成果從嚴管理干部實施細則》，建立了干部監督檔案庫和信息庫，切實增強了干部監督工作實效。