邵陽新聞網10月17日訊（通訊員申寧 江愛民 王書琪）10月12日，新寧縣仲裁委員會就辦案中發現的問題向本地某大型連鎖超市提出仲裁建議，對規范企業用工管理、督促用人單位承擔相應的法律責任起到了積極作用。

據悉，為幫助企業預防和減少勞動爭議發生，規避用工風險，同時，維護勞動者合法權益，今年5月，新寧縣勞動人事爭議仲裁委員會正式啟動了仲裁建議書制度。

仲裁建議書制度是仲裁機構根據具體勞動爭議性質，在案件處理結束后，針對企業在用工管理等方面存在的突出問題，發出的一種警示、改進和完善措施的文書。仲裁建議書主要作用在于幫助企業檢查合同訂立、履行、變更、終止和解除等環節中是否存在不規范之處，工資發放的內容、標準、程序是否存在不合理，以及工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和內部規章制度的構建是否具有合法性和可行性等。

據了解，今后，新寧縣勞動人事爭議仲裁委員會將建立仲裁建議書長效機制，彌補仲裁裁決與用人單位在政策法規銜接上的空白。針對勞動爭議頻發、多發的企業，不定期地幫助企業“把脈問診”，對癥下藥，提出前瞻性意見和建議，幫助企業規范用工，同時，切實保障勞動者的合法權益，從源頭上減少勞動爭議案件的發生，構建和諧勞動關系。