鄉村干部是黨在農村的中堅力量和骨干力量，是黨的路線、方針、政策在農村的執行者。近日，邵陽市委制定出臺了《關于進一步加強鄉村干部隊伍建設的若干規定》，全面激發鄉村干部干事創業內生動力，激勵鄉村干部擔當作為。文件的出臺，為鄉村干部突破禁錮自我的狹小格局，打了一支強心針。

創新激勵機制，激發鄉村干部擔當作為的熱情。“選拔縣市區領導班子成員，同等情況下優先考慮具有鄉鎮（街道）黨政正職經歷的干部。”“對長期在艱苦邊遠鄉鎮工作的干部，征求本人意愿，有計劃地妥善交流到縣市區直部門或其它鄉鎮任職。”“每年從具有6年以上村（社區）工作經歷的年輕優秀干部中招聘一批鄉鎮（街道）事業站所人員。”文件以構建科學的鄉村干部激勵機制為重點，強化重視基層的選人用人導向、拓展鄉村干部成長空間，使一心一意干事創業的鄉村干部有“盼頭”、有“奔頭”。

創新工作機制，創造鄉村干部開展工作的優良環境。“嚴厲打擊各種惡意詆毀、報復鄉村干部的行為，維護鄉村干部合法權益，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。”“全面保障鄉村干部待遇和工作經費。”“不斷改善鄉村干部工作生活條件。”文件的出臺為鄉村干部開展工作創造良好的環境和條件，進一步增強了鄉村干部的職業安全感，真正從工作、生活上關心關愛鄉村干部。

創新教育機制，提升鄉村干部隊伍的素質和能力。“每年舉辦1期村（社區）黨組織書記、村級集體經濟組織負責人、農村黨員致富帶頭人等示范培訓班。”加強教育培訓是鄉村干部提高素質、提升能力的基礎；是提高鄉村干部帶領群眾脫貧致富能力的重要途徑。通過教育培訓，拓寬思路，是其正真成為農村經濟社會發展中的先行者和領航者，著力提升鄉村干部的素質和能力，為農村基層干部隊伍建設奠定人才基層。

創新管理機制，加強鄉村干部的管理監督。“全面推行鄉鎮（街道）、村（社區）干部干事創業承諾制度。”“健全鄉鎮干部考勤制度。”“建立健全村（社區）干部坐班值班、請銷假制度。”制度建設是強化管理的工作基礎。文件創新機制管理，加強鄉村干部監督管理，促進鄉村干部正確行使權力、自我節制權力、正確對待權力。進一步激勵廣大鄉村干部積極作為，為村民辦好事，為村里發展辦實事。樹立鄉村干部良好形象，著力打造一支勤政為民、無私奉獻的隊伍。