好制度讓人奮發上進，落后的制度障礙著事業的發展。當前，一些黨員干部不敢擔當、不會擔當、不善擔當問題突出，產生這些問題的原因，歸根到底是干部管理制度的不完善造成的,激勵黨員干部擔當作為、干事創業，關鍵在改革、在創新,核心是制度創新。近日，湖南省出臺了《關于進一步激勵廣大干部 新時代新擔當新作為的實施意見》（以下稱《意見》），在廣大干部普遍關注的一些重點問題上有了多項創新，必將更好地激勵干部擔當作為、干事創業。

看得到、摸得到的獎勵激發了基層黨員干部的活力。一段時間以來，有的黨政機關事業單位濫發福利、獎金受到紀律處分，同時，也讓一些部門單位畏手畏腳，對物質獎勵實行“一刀切”式的封禁，這使得一些基層黨員干部失去了干事的動力。特別是一些摸到“天花板”升遷無望的、年齡偏大的、身份不符不能得到提拔的等人員，更是“出勤不出力”“在崗不干事”。《意見》最大的亮點在于，明確提出要構建科學完善的考核體系，績效評估獎金可適當提高標準、拉開差距。這給基層部門單位正確實行以物質獎勵來激勵黨員干部提供了政策依據，可以放心制定激勵措施，也有效調動起基層黨員干部的干勁和活力。

實實在在的保護關愛壯大了基層黨員干部的膽色。基層面對上級各部門的許多工作疲于應付，面對上級各部門的追責問責有苦難言，“多干多錯、不干不錯”，一度成為基層干部口口相傳的“自保”真言，這也成為黨中央各項決策部署落實難的重要原因之一。《意見》提出要進一步完善問責工作機制，防止出現追責主體隨意化、問責擴大化、處理處分不恰當等問題，給基層黨員干部解下了套在頸上的“枷鎖”。《意見》提出要健全完善容錯糾錯機制，更是壯大了基層黨員干部大膽創新、干事創業的膽色，為創造廣大人民群眾幸福生活作出更大貢獻。