被媒體廣為報道的山東省金鄉縣雞黍鎮鎮長韓寒“火箭式升遷”事件，隨著本人和其父親的同日辭職而暫告一段落。對此，濟寧市委宣傳部一位負責人在接受媒體采訪時回應稱，如果沒有確鑿證據，不能說她的升職與她父親有關，“只不過她父親是個干部，但干部的子女就不能升遷嗎？”（4月25日《中國青年報》）

從表面上看，“干部的子女就不能升遷嗎”這樣的回應底氣十足，大有“舉賢不避親”之勢，似乎無懈可擊。然而反過來看，如果升遷的大都是干部的子女，已然成為官場的常態，那就不正常了，這也是公眾屢屢對一些干部子女超乎尋常的升遷發出質疑的根本原因所在。

再進一步講，“干部的子女就不能升遷嗎”本身就是一句典型的正確的廢話。從理論上說，一個公務員不論他是什么出身，有沒有背景，只要有能力、有水平、有政績，又符合升遷的條件，晉升職務職級都是件正常的事。用這樣的反問句來回應公眾的質疑，不僅有混淆視聽、偷換概念之嫌，而且多少讓人感到有關部門是在回避問題，缺乏自我反省、自我糾錯的勇氣。

筆者認識不少基層干部，他們老老實實、兢兢業業工作十幾年，至今依然擔任不起眼的職務，與一些干部子女的“火箭提撥”形成天壤之別。難道他們就不能發出“我不是干部子女就不能升遷”的感嘆嗎？有關部門聽到這樣的感嘆又會做何反應？公眾不是說干部子女不能提撥，而是當這種變味的升遷成為破壞社會公平和法治精神的官場潛規則的時候，它才會觸及社會敏感的神經，并飽受輿論的指責。

一些干部子女不正常的升遷，是官場近親繁殖的結果，給廣受詬病的封建“血統論”找到了現實注角。這種現象多了，不僅會固化社會階層，嚴重抑制有德有能而缺少背景者的上升通道，形成顯性的社會不公，而且會讓官場這種不正常的現象變得正?；?，使很多人把主要精力用在“找關系”上，建立起個人忠誠的體系，造成隱性的消極腐敗。這才是問題的最為可怕之處。

要抓住干部子女升遷與家庭背景直接相關的“確鑿證據”著實不易，因為這個過程本身就是隱性的特權、影響和潛規則在起作用。在升遷理由不能服眾的情況下，人們就會很自然地將他們的升遷與家庭背景這種“關聯性”浮想聯翩。消除公眾的質疑，還官場以風清氣正，除了加快公務員選撥體制改革外，最重要的還是以公開求公平，以公平促公正。

有關部門在提拔干部子女時，不僅要大大方方地公開他們的出身背景，形成撇開關系的外在壓力，而且要徹徹底底地“哂”出他們的實績，接受社會的檢驗，讓公眾心服口服。這樣做了，有利于及時消除公眾的質疑，有利于事業的發展，對于干部子女本人今后履職同樣益莫大焉。