邵陽新聞網4月1日訊（通訊員 胡曉建）為有針對性地幫助干部解決思想、工作、生活上的困難，提振干部“精氣神”，促進干部成長和事業發展，從2018年10月開始，邵陽市大祥區委在全區首次開展領導干部全覆蓋式談心談話活動。
為確保談心談話活動取得實效，該區安排15名處級領導干部及抽調20名組織人事系統骨干，成立5個談話組，深入全區14個鄉鎮街道和48個區直單位，通過集中談、分類談、個別談等方式，訪談領導班子成員和普通干部共計830余人，其中，有針對性地訪談了“80后”年輕優秀干部50人。
談心談話過程中，談話組全方位了解干部思想動態和現實表現，同時也收集了一批有價值的意見建議。談心談話完成后，第一時間對原始資料進行整理分析，共形成7萬余字的專題報告，匯總意見建議210余條，領導班子和領導干部“畫像”830余份。
同時，談話成果迅速運用到了干部管理和選拔任用中，區委開展干部隊伍現狀研判，建立健全干部容錯關愛、基層干部減負等干部工作機制。今年1月份，區委綜合各方意見，對4名表現突出、群眾公認的基層干部給予提拔重用。
