中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會，強調培養選拔優秀年輕干部是事關黨和國家事業長遠發展的根本大計，認真落實好干部標準，以培養鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，改進創新培養選拔方式，努力建設一支高素質的優秀年輕干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。(7月14日人民日報）

    堅持好干部標準，改進培養選拔方式，造就一支高素質的優秀年輕干部隊伍，就需要有“善培”的意識、“善選”的措施、“善管”的制度。

    “善培”的意識。培養優秀年輕干部，堅定理想信念是第一位要求，引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之“鈣”，做社會主義核心價值觀的踐行者。第二，要善于引導年輕干部密切聯系群眾，走群眾路線，在改革發展穩定實踐中增強責任擔當，始終走與人民群眾實踐相結合的成長道路。其次，要強化實踐導向，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，在急難險重任務中鍛煉提高。

“善選”的措施。選人用人要堅持拓寬來源、優化結構、改進方式，切實改進創新優秀年輕干部選拔工作。要堅持五湖四海、唯賢是舉，促進優秀年輕干部跨條塊跨領域交流，注意從企業、高校、科研院所選拔優秀年輕干部進入黨政機關，注重選用在基層特別是艱苦地區經受住考驗的優秀年輕干部。要堅持重在平時考察年輕干部，多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。創新和完善各項選人用人措施，真正做到“人盡其才”。    

    “善管”的制度。好干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，好人主義培養不出好干部，要堅持從嚴管理，加強監督約束，引導年輕干部強化規矩意識、增強紀律意識和群眾觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。強化管理監督體系，就要加快紀檢體制機制改革，做到監管無空隙，杜絕“推皮球”現象。嚴密有效的制度安排，管住亂伸的手、亂張的口，把權力關進制度的籠子，還一個風清氣正的干部作風。加大懲戒力度，把懲前毖后與治病救人緊密結合起來，頻繁落馬的“老虎”，彰顯了國家維護干部良好形象決心。

認真落實好干部標準，以“善培”的意識為基礎，以“善選”的措施為根本，以“善管”的制度為保障，踐行群眾路線，努力建設一支高素質的優秀年輕干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。（邵陽縣蔡橋鄉政府  劉 勇）