近日，習近平總書記在全國組織工作會議上論述了關于年輕干部的培養，強調了優化干部隊伍年齡結構，但是不能拔苗助長；強調了基層經驗對干部成長的重要性；強調干部的真才實學，不搞“關系戶”不搞“利益均沾”。好干部的成長必須經過千錘百煉，十分優秀的年輕干部可以“破格”提拔， 但絕對不能“出格”。

 年輕干部是國家發展的力量源泉，是民族發展的核心動力，是先進生產力和先進文化的創造者和傳播者。我們以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。

 然而，一些地方對要培養的“苗子”百般呵護，為他們設好“臺階”，鋪好“路子”，讓年輕干部培養的渠道變窄，使之成為某些培養“基地”，為社會增加“復制品”，然后經過特定的軌道進入特定的崗位。這樣會讓國家的發展失去生機，出現停滯不前的現象。古人云：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。基層一線年輕干部應該投入到基層工作中去，廣大基層一線既是社會最底層也是社會最關鍵的一層，是年輕干部磨練意志，汲取力量的火熱熔爐。只有在這個熔爐里千錘百煉，才能練就硬本領。也只有將樹根基礎鞏固打牢了，才能向樹干源源不斷地輸入養料和水分，保證樹干長久地成長。 

年輕干部是國家發展的希望，我們應唯才是用，知人善用，打破常規的培養模式，要“破格”但不能“出格”，讓年輕干部體現時代精神，體現國家本色，讓優秀年輕干部隊伍助力中華民族偉大復興中國夢的實現。