邵陽新聞網1月5日訊（ 通訊員 陳丹 肖曉萌）自縣域共青團基層組織改革工作開展以來，共青團綏寧縣委抓牢政策契機，圍繞“統、選、育、用”綜合施策，推進團干部來源多元化，共青團引領服務青年的功能更加突出、黨的助手和后備軍的作用更加彰顯，各項工作實效穩步提升。

黨政聯合發力“統”，凝聚部門聯動合力

堅持高位推動，主動爭取縣委、縣政府支持，將深化縣域共青團組織改革納入縣委全面深化改革整體布局，成立以縣委書記任組長、縣委副書記和組織部部長等縣級領導任副組長、相關部門主要負責人為成員的縣域共青團改革工作領導小組，定期向縣委常委會匯報縣域共青團基層組織改革工作情況。縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣教育局等多部門聯合發力，有效推動黨建帶團建、部門聯動等機制的落實，確保改革工作落地見效。

“智匯瀟湘·鴻雁之約”2023年高校學子返家鄉社會實踐活動總結交流會

拓寬渠道精細“選”，選優配強團干隊伍

把政治標準作為團干部選拔的首要標準，從嚴從實選拔政治上強、有事業心的優秀青年進入團的工作骨干隊伍。按照“1+2+2+4”配優配強機關“專掛兼”領導班子，即1名書記，2名專職副書記，2名掛職副書記和4名兼職副書記，并通過政府購買服務新增1名勞務派遣工作人員。團縣委本級掛職、兼職、聘用等各類編制外工作力量較改革前增加6倍。改革明確各鄉鎮設置專職團委書記1名，擇優選拔1到2名轄區優秀青年擔任鄉鎮掛職團干部，通過開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”高校學子返家鄉社會實踐活動，創新設立“鄉鎮團委兼職副書記”崗位，為全縣17個鄉鎮配備28名團委兼職副書記，寒暑假期間協助鄉鎮開展鄉村振興、基層社會治理、文化推廣等團青工作。依托“青春向社區報到”活動組織100余名大學生團員青年作為村（社區）團干就近就便開展青關愛、青聚力、青振興、青風尚等“四青”服務項目，基層團干部隊伍建設明顯增強。

社區青春行動

       教育實踐全面“育”，打造青年服務力量       依托“縣-鄉-村”和“縣-學校-班級”三級團建指導員隊伍，組織開展“一村一青年”選育計劃，加強團干部業務培訓指導，每月由優秀團建指導員進行業務輪講，互動研討，實現農村領域團的青年工作骨干常態化培養。著力發揮村級“活力綏寧·青年微信塔群”作用，吸納各類青年進入塔群，搭建平臺，引導青年參與團的教育、團務討論、創新創業、鄉村振興等事務。同時，堅持把思想政治引領貫穿團干部培養全過程，改革以來舉辦團干部專題培訓班3期，組織團干部主動走近基層和團員青年開展宣講103場。緊扣“三個綏寧”建設目標，堅持圍繞中心服務大局，在已建立團組織的360個“兩新”組織內各選拔1名優秀青年參與團的工作，帶領團隊建功立業。通過開展“青聯大講堂”“青馬工程”等活動，從培訓對象中發現后備力量，納入青年人才信息庫32人，團干部綜合服務能力、貫徹執行能力、破解難題能力顯著提升。截至目前，全縣累計建立基層塔群247個，覆蓋青年11203人，開展志愿者活動400余場，服務群眾10萬余人次。

正向激勵重點“用”，促進人才擔當作為

制定印發《綏寧縣團干部管理實施辦法（試行）》《綏寧縣團干部崗位目標責任激勵機制的辦法（試行）》《綏寧縣團干部任期目標管理考核（試行）辦法》，明確團干部的工作職責、工作目標、獎懲辦法，分級分類實施團干部綜合考核，將團干部考核結果與評優爭先、選拔任用掛鉤，根據團干部的日常表現、作風建設、綜合考核等情況，定期向縣委推薦綜合考核優秀、工作實績突出的團干部，作為重點培養對象，到重要崗位進行鍛煉。改革以來，3名專職團干部被推薦提拔到副科級領導崗位，8名學校團干進入學校管理層，極大激發了團干部的工作積極性。