邵陽新聞網11月18日訊（通訊員 廖烽翔）今年以來，北塔區人力資源和社會保障局認真貫徹省委省政府、市委市政府優化營商環境三年行動決策部署，充分發揮自身職能作用，緊扣“就業是民生之本”，聚焦市場主體和群眾訴求，努力鋪好就業路，在制定政策、優化流程、創新服務等方面出真招、見實效，為優化全區營商環境提供有力保障。

該局以優化全區營商環境發展為目標，通過“專場招聘”，“技能培訓”“就業幫扶”“穩崗留工”等多種形式，有效突破勞動者就地就近就業，營造良好營商環境，全年幫助市經開區輸送勞動者上千人，成功入職262人。

一是政策宣傳“入萬家”。創新線上招聘大力推廣“湘就業”“邵就業”“北塔就業”信息平臺功能，線下通過上門招聘、專場招聘、集中輸送等方式向勞動者提供就業服務，召開“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘月”“百日千萬網絡招聘活動”等多場大型招聘會活動，致力做好企業和勞動者的“就業紅娘”。

二是優惠政策“進企業”。今年來，該局領導班子多次深入企業，走訪收集和掌握企業需求，結合線上“北塔就業網”微信公眾號各類新聞媒體等多渠道宣傳方式，大力宣傳就業惠企政策。主動加強與企業溝通聯系，及時為企業送政策、送資金、解難題，把“真金白銀”的惠企政策送到企業手中。政策宣傳做到了多渠道、全方位，讓企業對援企穩崗政策“應知盡知”。截至目前，發放穩崗返還資金20余萬，一次性留工培訓補貼30余萬元。

三是技能培訓“促就業”。加大力度抓好高校畢業生和其他青年群體、農村轉移就業勞動力、脫貧勞動人口、農村低收入人員等群體的就業技能培訓，培育一批具有地區特色、促進就業效果明顯的培訓品牌。培育一批育嬰師輸送到廈門、上海、北京等工作。鼓勵支持企業自主開展技能人才評價，適當調整職業功能、工作內容、技能要求和申報條件，靈活運用過程化考核、模塊化考核和業績評審、直接認定等多種方式進行企業自主評價，支持有條件的企業開展特級技師、首席技師評聘工作，激發企業在人力資源配置中的重要作用。

北塔區人力資源和社會保障局黨組書記、局長陳華表示：“我們將嚴格按照市委市政府、區委區政府工作部署，積極主動作為，從就業創業，人事人才、社會保險、和諧勞動關系等方面著力打造營商環境新模式，鋪好‘就業路’唱響‘穩崗曲’，為扎實推進社會主義現代化新北塔建設貢獻人社力量?！?/span>