近日，湖南省出臺《關于加快吸引集聚青年人才留湘來湘 推進年輕人友好省份建設的若干措施》，從五個方面部署了18項具體工作舉措，面面俱到，誠意十足，向廣大青年人才發出一紙青春邀約，傳遞出湖南“敢為天下先”的湖湘精神和聚人才、興事業的堅定決心。

人才作為興邦之本，成事之基，對地域發展起到了至關重要的作用。湖湘之盛，得益于人才之盛。青年人才作為創新創造的生力軍，是推動經濟社會發展的核心力量。當前，當下湖南正處于轉型升級的關鍵期，青年人才的去留更是直接關系到湖南區域競爭力的重塑。湖南大力引才聚才的背后，正是深刻認識到了：青年人才爭奪戰已經成為區域競爭的新賽道。《若干舉措》的出臺，旨在激發來湘留湘青年人才創新創業活力，為實現“三高四新”美好藍圖提供堅強人才支撐和持久動力。

以誠相待，引才聚才。湖南本次出臺的政策舉措，聚焦人才“引育留用”四個環節，積極探索新機制新方式，著力構建全鏈條式人才服務體系 ，著力提升青年人才的獲得感、幸福感和歸屬感。從就業與創業的“雙軌支撐”，從生活到社保的“雙重保障”，覆蓋青年人才發展的全生命周期。在住房保障方面，通過建設青年人才公寓、提供租購房補貼等方式，切實減輕青年人才居住成本。在創新創業方面，全面落實支持大學生創業“七個一”措施，提供最高100萬元的大學生初創啟動資金，建立創業失敗容錯機制，全方位支撐青年人才創新創業。在就業服務方面，實施“市場主體聚才”和“公共崗位引才”行動，加大對青年人才招錄力度，推動優質崗位向青年人才傾斜。在人才培育方面，進一步完善結對培優制度，加強領導干部與專家人才的聯系，了解其所思所想所需。探索建立青年人才“成長導師”制度，推動年輕人更快適應崗位、提升技能。

以情相系，留人留心。在各地“人才大戰”趨于同質化的背景下，湖南另辟蹊徑，將政策重心由物質激勵轉向“情感聯結”。“湘才回湘”綠色通道的開通，彰顯了湖南招才引智的誠意與決心，成就了湖南與“湘才”的一場雙向奔赴。對湘籍青年學歷、親屬關系的政策傾斜，強化了對本土文化的認同，同時以“保留身份、對口調配”等柔性引才機制，破除人才回流中的體制藩籬。湖南這種以情感為紐帶、制度為保障的引才機制，也為中部地區破解人才外流困境的提供了新范式。

以夢相引，人盡其才。建設年輕人友好省份，是立足省情的精準定位，也是地域品牌塑造的良好契機。隨著湖南特別是長沙市憑借低房價、低生活成本以及優質的教育醫療資源越來越受到年輕人青睞，湖南“低成本創業，高品質生活”的招牌逐漸響亮。自2024年4月省委書記沈曉明提出湖南要建設成對年輕人友好省份以來，湖南一直致力于提高“青和力”，讓青年在城市更有為。大力發展數字經濟、智能制造等新興產業，株潭國家自主創新示范區、岳麓山大學科技城等平臺為青年提供了施展才干的舞臺；完善政策制度，為青年就業與發展提供制度保障；大力支持青年文化創意產業發展，打造青年文化交流平臺，讓越來越多的年輕人看到湖南不僅是安放身心的港灣，還是創新創業的沃土。

湖南以青春之名發出的這份邀約，承載著湖湘大地對青年人才的殷切期盼，期待在這場“青春之約”中，湖南能夠成年輕人為放飛青春的“秀場”、公平競爭的“賽場”、實現自我抱負的“創業場”。